Calculadora de Custo de Funcionário CLT Quanto custa de verdade
Quanto um funcionário custa além do salário.
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O que entra no custo de um funcionário
Muito além do salário. Entram FGTS, INSS patronal quando aplicável, provisão de férias com um terço, provisão de décimo terceiro, e os encargos que incidem sobre essas provisões. Somados, costumam adicionar de 70% a 100% sobre o salário no regime CLT, dependendo do enquadramento da empresa.
Quando usar
- Antes de abrir uma vaga
- Ao comparar uma proposta CLT com uma PJ
- Na hora de montar o orçamento de folha do ano
Como essa conta é feita
Custo mensal = Salário × (1 + Encargos) + Benefícios + Outras despesas
Benefícios e despesas indiretas
Vale transporte, vale refeição, plano de saúde e seguro somam por fora dos encargos. E existe ainda o que quase ninguém conta: computador, celular, licença de software, treinamento e espaço físico. Em time comercial, entram também carro, combustível e viagem.
O custo por hora e o que ele revela
Dividir o custo mensal por 176 horas mostra o preço real de cada hora de trabalho. É o número que faz enxergar quanto custa uma reunião de duas horas com seis pessoas, ou quanto se perde em tarefa manual que poderia ser automatizada.
Cuidado ao comparar com PJ
A comparação direta entre salário CLT e valor de nota PJ engana. No PJ, o custo é próximo do valor da nota, mas você perde vínculo e assume outros riscos. A comparação honesta é entre o custo total da CLT calculado aqui e o valor da nota mais o que você oferecer por fora.
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Saber o custo é o começo. Saber quanto cada pessoa do time comercial traz de margem de volta é o que o Salescope mostra, vendedor por vendedor.
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